党的二十大报告提出：“实施就业优先战略。”就业是最基本的民生，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。当下，随着我国农业生产的科技含量越来越高，需要的人力也越来越少，大量的农村剩余劳动力何去何从？ 

有句谚语说，授人以鱼不如授人以渔。一些农民在找工作方面遇到困难，主要原因是缺乏稳定的就业渠道和适合的岗位。这背后既存在信息不对称的问题，也存在职业技能缺乏的因素。

这一方案提出，各地区和相关部门应将家政服务业纳入东西部劳务协作、对口支援、定点帮扶和省内劳务协作的范畴，加强供需对接，为家政企业的用工需求提供订单式培训。这样可以有效解决许多劳动者“有力无处使”的问题。

数据显示，我国现在独立居住的“60+”人口约1.6亿人，其中一半又是80岁以上的高龄老人。老龄化程度持续加深，家政需求也随之日益增长，但是相应的市场供应一时难以跟上，这就要求“有形的手”去主动调节，合理配置市场资源，促进供需平衡。

目前我国家政服务业从业人员大概有3000万人，实际需求超过5000万人。2000万劳动力的缺口，从表面看是一个行业困境，但又何尝不是众多独居老人的养老困境？1.6亿老人的养老需求具有迫切性，而“家政兴农”是一个突破口。

很多家政企业虽然看到了人口老龄化带来的家政行业风口，但是也常常苦于招不到职业技能和素养都较好的员工。因此，做好人才培育的“前端”工作，也很重要。除了家政培训机构加大宣传和培训力度；鼓励职业院校优化家政专业设置，扩大培养规模，还应积极扶持产教融合型家政企业。

而鼓励一个行业发展，就要有一些倾斜性的政策支持，推出真金白银的优惠措施。这次方案提到，要加大对家政企业金融支持力度；加大援企稳岗力度，延续阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。有了显见的红利，就能吸引资金、人才、企业家等市场要素流入。